Gracias al respaldo del Regional Metropolitano del Colegio de Profesoras y Profesores, una profesora de Puente Alto alcanzó un acuerdo indemnizatorio de más de 24 millones de pesos, luego de enfrentar un sumario administrativo y posterior despido por parte de la Corporación Municipal de Educación, Salud y Atención de Menores de dicha comuna.
El caso se inició en marzo de 2024, cuando la profesora solicitó asesoría y defensa al Regional Metropolitano en el marco de un proceso sumarial abierto en su contra. El 1° de abril de ese mismo año, el equipo jurídico del Regional presentó los descargos correspondientes y solicitó rendir prueba conforme al artículo 136 de la Ley N° 18.883. Sin embargo, la Corporación omitió este derecho procesal y, el 23 de octubre de 2024, resolvió la desvinculación de la docente.
Ante dicha decisión, el Regional Metropolitano interpuso un recurso de reposición el 18 de diciembre de 2024, alegando la omisión del derecho a rendir prueba. No obstante, la solicitud fue rechazada el 23 de enero de 2025.
Frente a esta negativa, y en virtud del artículo 75 del Estatuto Docente, se presentó una demanda ante el Tribunal del Trabajo de Puente Alto, solicitando la reincorporación de la profesora. Durante la audiencia preparatoria, realizada el 30 de abril de 2025, no se logró acuerdo, quedando fijada la fecha de juicio para el 5 de junio de 2025.
Finalmente, en dicha audiencia se alcanzó un acuerdo judicial que contempló el cambio de la causal de despido a “mutuo acuerdo entre las partes” y el pago de una indemnización total de $24.877.810, la que será saldada en cuatro cuotas mensuales entre agosto y noviembre de 2025. El acuerdo también estipula cláusulas penales y de aceleración en caso de incumplimiento.
Este caso representa un nuevo precedente en la defensa de los derechos laborales del profesorado, y reafirma el compromiso del Regional Metropolitano con brindar acompañamiento jurídico efectivo a quienes sufren vulneraciones por parte de sus sostenedores.
