Histórica marcha y huelga general feminista marcan la reactivación del estallido social

Este domingo 8 de marzo, casi dos millones de mujeres salieron a las calles a demandar sus derechos, exigir legislaciones que avancen en materia de género y reclamar por las constantes violaciones a los DDHH que comete Carabineros de Chile con el beneplácito del Gobierno.
La mega marcha fue sólo comparable a la del 25 de octubre recién pasado, inundando de personas la Alameda, Providencia, los parques Forestal, Bustamante y Balmaceda, así como calles aledañas en medio del centro de la capital.
Las profesoras participaron activamente de esta enorme movilización acudiendo al llamado del Colegio de Profesores y Profesoras.

La Huelga General Feminista continuó con concentraciones y marchas en todo Chile el lunes 09 de marzo. Manifestaciones por el fin de la violencia de género que se desarrollan en todo Chile de manera masiva, transversal y pacífica.
Algunas de las demandas de profesoras, estudiantes y trabajadoras del mundo educativo se relacionan a la lucha por el pago de la Deuda Histórica, por el término del agobio laboral, por el reconocimiento de la mención a profesoras diferenciales y de párvulos y por el desarrollo urgente de una educación no sexista y no violenta.
En toda la región y el resto del país se siguieron desarrollando diversas actividades locales en el marco de la Huelga General Feminista, como conversatorios, homenajes a víctimas de la violencia machista, cicletadas, velatones y otras.
La convocatoria de la Coordinadora 8M fue un éxito sin precedentes que renueva las energías del movimiento social y extiende las movilizaciones en medio de un mes de marzo activo y politizado en todas las esferas de la sociedad.




Unidad Social convoca a huelga general para este 23 y 24 de octubre

El Colegio de Profesores como parte de Unidad Social, entidad que agrupa a más 100 organizaciones sociales, gremiales y políticas, convoca a una Huelga General el miércoles 23 y jueves 24 de octubre para a sumarse a las movilizaciones que hoy se desarrollan en el país y que se han levantado contra los abusos e las injusticias de los poderosos contra las grandes mayoría de la sociedad. Es muy importante que los profesores y profesoras se sumen y participen de esta convocatoria de manera activa como organizadores en todas las instancias donde puedan participar de esta movilización.

«Porque no estamos en guerra contra nadie ni siquiera con este Presidente arrogante estamos, simplemente estamos pidiendo lo que es justo. Estamos reclamando lo que nos corresponde y lo que tenemos derecho porque se supone vivimos en una democracia. Colegas nos preparamos para el día 23 y 24», expresó Mario Aguilar, Presidente del Colegio de Profesores.

https://www.facebook.com/ColegiodeProfesoresChile/videos/451816502348495/?t=2




‘La Huelga del Siglo’: Colegios de Corporación El Bosque siguen en Paro indefinido

Casi dos semanas son los que los trabajadores de los colegios dependientes de la Corporación Educacional El Bosque, llevan en paralización de actividades.

El conflicto con los nuevos dueños de los colegios “Siglo XXI” entre otros que abarcan a cerca de 5000 estudiantes en tres regiones del país, sigue escalando y ya la denominaron como “La Huelga del Siglo”.

Argelia González, es Presidenta del Sindicato del Colegio Siglo XXI de La Florida y Vicepresidenta de la Federación de Sindicatos de estos establecimientos (entidad que agrupa a más de 320 funcionarias y funcionarios). Ella nos explica que presentaron “un proyecto de contrato colectivo el 25 de febrero a la Corporación El Bosque que adquirió los colegios en que trabajamos, el 2017. Se suponía que se extenderían los beneficios de los contratos colectivos de los funcionarios, pero ahora que vencieron nuestros contratos y presentamos un proyecto en común al tener un solo RUT, ellos decidieron mermar los beneficios que teníamos para ahorrar recursos”.

Los beneficios que menciona la profesora Argelia, son: bono de colación, bono de locomoción, bono de jefatura, agüinados, permisos administrativos, reajustes por antigüedad, el poder ocupar el colegio dos veces al año para hacer actividades pro-fondos, la ropa de trabajo, entre otros.

“Sólo dejaron esos beneficios a quienes negociaron antes (del 2016 a atrás) (…)  así se ahorran 1000 millones de pesos. Nos obligaron a ir a huelga pues no podemos aceptar tener menos que el piso de negociación. Estamos intentando negociar desde febrero, pero la corporación sólo accedió a reunirse una vez y las otras veces se generó el diálogo debido a una mediación obligatoria que nosotros solicitamos a la Inspección del Trabajo. Fueron conversaciones inútiles pues la Corporación se ha cerrado a todo”, añade la dirigente sindical.

Los docentes y funcionarios, con el apoyo de apoderados y estudiantes, han realizado diversas marchas, caravanas y movilizaciones en los lugares cercanos a los establecimientos, así como por la Alameda en donde entregaron cartas a la Inspección del Trabajo, al Ministerio de Educación y al Ministerio del Trabajo.

“Necesitamos presión de los medios de comunicación para poder volvernos a sentar a negociar. Queremos discutir los puntos de nuestro proyecto de contrato colectivo” finaliza Argelia González.




Colegio de Profesores y Profesoras participó en histórica huelga feminista

El pasado viernes 8 de marzo, con ocasión del Día Internacional de la Mujer trabajadora y la Huelga General Feminista a la que se convocó en todo Chile, nuestro gremio participó durante toda la jornada de manera activa.

Desde la mañana se desarrollaron jornadas de reflexión con los estudiantes en diversas escuelas y liceos, paralización de actividades, foros con temáticas de género y educación no sexista, hasta manifestaciones callejeras comunales.

Ya en la tarde, cientos de colegas asistieron a la mega marcha que colmó la Alameda en Santiago, con más de 400.000 personas, en lo que constituye la manifestación más masiva desde la recuperación de la democracia, superando incluso a las protestas masivas del movimiento ambiental y estudiantil del 2011, o de las marchas contra las AFP del 2016.

“Desde el Colegio de Profesores y nuestro Regional, llamamos ampliamente a ir a huelga este 8 de marzo. Y es que a toda la agenda feminista por derechos sexuales y reproductivos o contra todo tipo de violencia hacia la mujer, nosotras sumamos la exigencia de un modelo educativo no sexista y no discriminatorio. Esta jornada es un éxito y un hito histórico”, comentó Clotilde Soto, Directora del Departamento de Mujer y Género del Regional Metropolitano del gremio docente.

De acuerdo a informaciones de distintos Comunales, en varios ciudades del país existieron presiones hacia los profesores de parte de las Corporaciones, DAEM y DEM para impedir la participación en la Huelga Feminista. “Recibimos reporte con las advertencias de las autoridades para que no existiera paro en las escuelas, de igual manera, las y los docentes realizaron distintas actividades durante el Día Internacional de la Mujer. Debemos trabajar con las autoridades estos temas, porque el principal tema que complica a los profesores viene por el temor a las represalias”, apuntó la Dirigenta y encargada del departamento de Mujer y Género a nivel Nacional, Magdalena Reyes.

El Colegio de Profesores seguirá participando de las instancias que genere la Coordinadora 8M tras la histórica jornada en el Día Internacional de la Mujer. Por lo pronto, el Magisterio será parte de la movilización convocada por Movimiento NO+AFP para el 31 de marzo contra la reforma previsional que el gobierno enviará al congreso, un tema que afecta con mayor notoriedad a las profesoras dadas las características del actual sistema de pensiones, en que las mujeres reciben peores jubilaciones que sus colegas hombres.

Una jornada histórica que debe replicarse en cada establecimiento para así, ir modificando nuestras propias dinámicas discriminatorias.

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Solidaridad con trabajadores portuarios de Valparaíso

Expresando la solidaridad que como docentes tenemos para con los trabajadores portuarios de Valparaíso, la dirigenta del Regional Metropolitano y encargada del departamento de género, Clotilde Soto, expresó:

“Las y los trabajadores del país debemos solidarizar con los trabajadores portuarios de Valparaíso quiénes en estos instantes están sitiados en su sede sindical. Ya van 15 detenidos. A la fecha se han sumado a la solidaridad con sus compañeros, diversos puertos del país”.

La movilización, que lleva más de 30 días, exige derechos laborales básicos a la empresa concesionaria del puerto principal (TPS, propiedad de Sven Von Appen)  y desde el Colegio de Profesores se repiten las voces solidarias como las de la dirigente Clotilde Soto, quien agregó: “Cada día nos enfrentamos a un Gobierno que desprecia a los trabajador@s y defiende abiertamente al empresariado. En estos momentos se juega nuestra solidaridad de clase con este sistema neoliberal implacable que nos empobrece pero no debemos permitir que nos desuna. Ahora es necesario alzar la voz. No debemos seguir permitiendo que las leyes sólo sirvan para favorecer a los empleadores y sean utilizadas contra l@s trabajadores. Un abrazo de afecto y admiración a los habitantes del aguerrido puerto de Valparaíso”.




Huelga en Colegio Echaurren de Maipú llega a los 10 días

La comunidad del colegio Echaurren de Maipú sigue sin clases ya que la huelga iniciada hace 10 días por parte de los docentes de dicho establecimiento, sólo ha obtenido intransigencia como respuesta.

La profesora miembro de la comisión negociadora y dirigenta sindical, Margarita Toledo, nos explica los motivos del conflicto:

  • Profesora ¿Por qué y cómo se origina la huelga?

Nosotros pertenecemos al colegio Echaurren de Maipú, donde en junio de este año conformamos sindicato de manera inédita. Se fueron dando faltas de respeto hacia decisiones pedagógicas, definiciones inconsultas, el que se nos quitara tiempos para planificación de las clases. Fuimos reflexionando y trabajamos el pliego de demandas que presentamos el 01 de octubre ante las autoridades del colegio. El 11 de octubre se nos niegan todas las peticiones, inclusive las que no tenían ningún costo económico. Allí sólo se nos ofrece nuestro uniforme de trabajo.

Luego la Corporación Educacional ‘Echaurren’, encabezados por Gonzalo Ávila Candia y la directora Carolina Ávila Candia, interponen una denuncia en la inspección del trabajo argumentando que ellos no estarían obligados a negociar, igualándose a la figura legal de un establecimiento municipal. Se falla a favor nuestro pues es una entidad privada. El empleador no hace caso a esta resolución y apela sin resultados positivos para ellos.

No nos escuchan, no responden, se niegan a dialogar.

El 13 de noviembre votamos la huelga con un 86% de participación, ésta se hace efectiva el 19 del mismo mes. A la huelga vamos por la intransigencia de nuestro empleador y su falta de voluntad de dialogar.

  • ¿Cuáles han sido las respuestas de las autoridades del colegio?

Ha sido nula, ha sido el no sentarse a conversar ni negociar nada hasta que los tribunales resuelvan sus apelaciones lo que podría tardar meses. Estamos en la calle, sin clases y sin salario ya por diez días. Ellos se niegan incluso a reunirse con apoderados o estudiantes.




Huelga en colegio ‘Obra Don Orione’ de Ñuñoa

En las cercanías del Estadio Nacional, se escuchan gritos, pitos y bocinazos, es la recién iniciada huelga de los trabajadores de la Fundación educacional Obra Don Orione (ex Carmen Arriarán). Un establecimiento de inspiración católica, que era particular subvencionado hasta el 2017 y que hoy pasó a ser una Fundación.

La presidenta del sindicato, Fernanda Huaiquinao, nos explica el conflicto que es apoyado por nuestro Regional Metropolitano del Colegio de Profesores.

“Es la primera negociación colectiva pues antes no había sindicato y este año se conformó el primero de la historia del colegio, con más de la mitad de los trabajadores del establecimiento. Al inicio partimos con mesas de negociaciones no regladas o informales, en las cuales expusimos nuestras demandas pero no se respetaron los acuerdos que se establecieron. Por esto iniciamos la negociación colectiva el pasado 28 de septiembre. Ellos recogen la iniciativa pero no nos dan respuestas y eso se repite durante la negociación reglad, a las demandas más sentidas como lo eran la entrega de delantales, los días administrativos, el pago de bono de colación, la recuperación en tiempo de las actividades que se hacen fuera de horario de trabajo (que abundan ya que hay mucha actividad extra programática), un reajuste y bono de termino de conflicto, así como el 13vo sueldo, que era un beneficio histórico que teníamos”.

Pese a los intentos de negociación formal, los trabajadores ven que las respuestas de las autoridades del establecimiento se repiten en cuanto a no incluir las demandas expresadas, “entonces votamos la huelga legal con un 100% de adhesión. Solicitamos una mediación obligatoria ante la inspección del trabajo. Esto los obliga a sentarse, pero sus respuestas no dan su brazo a torcer en cuanto al reajuste, el 13vo sueldo y el bono de término de conflicto. Hoy insistimos en estas centrales demandas ante una realidad de sueldos bajos que se han mantenido así por más de 10 años”, sigue explicando Huaiquinao.

La dirigente sindical tiene esperanzas, pues afirma que “tenemos el apoyo de la comunidad educativa, apoderados y estudiantes que nos han traído alimentos, aportes (…) Hoy estamos solicitando una nueva reunión de negociación. Pero estamos muy contentos por el apoyo recibido. Creemos que con esa unidad podemos lograrlo”.




Reunión con Seremi por paro indefinido en Til Til

La tarde de este jueves, llegaron hasta las oficinas de la Seremi de Educación, dirigentes comunales de Til Til y del Regional Metropolitano, para abordar la crisis que mantiene a dichos docentes en paro comunal indefinido por deudas en sus sueldos y cotizaciones.

Se llegaron a importantes acuerdos en búsqueda de una urgente y definitiva solución.

Más detalles en el siguiente video

Carta compromiso por parte de la Seremi:




COLINA: Sindicato colegio Santa Cruz de Chicureo mantiene huelga

La mediación obligatoria entre el empleador del Colegio Santa Cruz de Chicureo y el sindicato terminó el jueves 1 de marzo sin un acuerdo. Ante esta situación, los trabajadores solicitaron extender el proceso de negociación en tres días, pero desde el establecimiento educacional no hubo una respuesta favorable, lo que significó el comienzo de la huelga de los 118 funcionarios del colegio, entre ellos entre profesores, asistentes de la educación, personal administrativo y auxiliares.

Como la directiva no aceptó la propuesta de la empresa, por un tema de plazos llegaron a la huelga. “La intención del sindicato jamás ha sido llegar esta instancia, no queríamos afectar el inicio de clases que era el viernes 02 de marzo, y que ahora, a propósito de que ellos nos empujaron a hacer esta paralización, se suspendió hasta nuevo aviso”, señaló el Presidente del sindicato, Francisco Arratia.

Esta negativa a negociar ha sido la tónica desde el comienzo afirmó Arratia. “Desde un primer momento se negaron a hablar con nosotros el proyecto de contrato colectivo, nosotros siempre quisimos construirlo en conjunto, pero ellos solo llegaban con una nueva oferta sin haber diálogo de por medio. En realidad nunca han estado dispuestos a negociar”.

La principal solicitud de los trabajadores es un aumento en sus salarios. “Ellos tienen ingresos altísimos como empresa. La colegiatura la cobran en UF, el año pasado la subieron un 12%, este año un 3,8%, además tienen más alumnos, entonces, sabemos que hay plata. Sin embargo, nos están ofreciendo medio IPC más, sobre el reajuste del IPC que ya hacen habitualmente. Es algo que no podemos aceptar” insistió el dirigente sindical.

El sindicato comenzó la huelga el viernes 02 de marzo con el apoyo de la Federación de Sindicatos de Instituciones de Educación Católica, organización de la que son miembros. Además recibieron respaldo del Colegio de Profesores, su Presidente y Directorio Metropolitano, así como de la ayuda directa del Sindicato Unificado de Metro.




PEÑAFLOR: Despidos y prácticas anti-sindicales marcan cierre de año escolar

Un nuevo conflicto laboral se denuncia desde la comuna de Peñaflor. Natalia Cortés Piña, Secretaria del Sindicato de profesionales y técnicos de la Educación, de la Fundación “El saber del Niño Dios” en Malloco, nos cuenta en medio de un tenso ambiente: “Un grupo de 15 profesionales, entre profesores, psicólogas, técnicos de aula y psicopedagogas, fueron desvinculados hoy martes 26 de diciembre. Las razones hacen a las ‘necesidades de la empresa’, sabiendo que el colegio recibe a más de mil niños y adolescentes en sus diversas jornadas: diurna, vespertina y nocturna”.

La dirigenta sindical añade: “Acusamos prácticas anti-sindicales ya que en noviembre se firmó el primer contrato colectivo después de una larga negociación que nos llevó a huelga por cinco días. Nos haremos cargo de las denuncias pertinentes en la inspección y todas las instancias que sean necesarias para poder proteger la dignidad de los trabajadores que, por manifestar una posición, son removidos de sus cargos. De hecho ya nos contactamos con los abogados del Regional Metropolitano del Colegio de Profesores y nos recibirán el próximo martes 02 de enero”.