Causales y Formalidades necesarias para poner fin a relación laboral de los docentes

Desde el Departamento Jurídico de nuestro Regional Metropolitano y en particular de su abogada Sylvia Achiardi, nos llega este importante y útil documento que nos ayuda a entender mejor sobre causales reales y las necesarias formalidades que se deben llevar a cabo, para efectivizar conforme a Derecho, la desvinculación de un profesor o profesora.

Termino de relacion laboral docente




Derecho a Sala Cuna y ley de teletrabajo: Documentos explicativos

Les dejamos a continuación el dictamen con que la Dirección del Trabajo se pronuncia respecto al derecho a sala cuna, estableciendo que si el empleador, a causa de la pandemia, está imposibilitado de cumplir con su obligación legal, en razón de la prohibición que impuso el decreto exento 322 del MINSAL donde no se permite el funcionamiento de sala cuna y jardines infantiles, le instruye a los empleadores a pagar a los y las trabajadoras que tengan hijo menor de dos años, un bono compensatorio para dar cumplimiento a su obligación.

Este dictamen rige para todos los y las trabajadoras de nuestro país, ya que las normas de protección a la maternidad y paternidad se van a regir exclusivamente por lo dispuesto en el artículo 194 y siguientes del Código del Trabajo, no importando si el trabajador tiene legislación propia ya sea del sector público, privado o inclusive por estar ligado a las FFAA y Carabineros.

También se establecen las vías de denuncias ante posibles incumplimientos del empleador (www.dt.gob.cl).

Más abajo les dejamos un segundo documento que es bastante didáctico e informativo, en que se sintetiza lo central de la ley de teletrabajo.

Esta labor de investigación se realiza gracias al trabajo inicial de la abogada de nuestro Regional: Sylvia Achiardi.

Dictamen N 1884 014 11 06 2020 Derecho a sala cuna - Emergencia sanitaria COVID-19.

ley21220_teletrabajo_sgdp




Nuevas victorias judiciales y gestiones ante nuevos casos por parte del Regional Metropolitano

Hace pocos días supimos de la victoria del gremio en un caso judicial sobre ‘Titularidad Docente’ en contra de la Ilustre Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda. “Dicha demanda se fundamentó en el hecho de que la profesora afectada, Miriam Vidal, cumplía con todos los requisitos que establecía la ley 20.804, para acceder a la totalidad de las horas como docente titular”, nos explica la abogada del Regional Metropolitano del Colegio de Profesores, Sylvia Achiardi.

Este proceso se llevó a cabo ante el Juzgado de letras del trabajo de San Miguel, el cual dictó  sentencia el 10 de octubre del 2017, la que luego fue ratificada por la Corte de Apelaciones de San Miguel.

De esta manera la docente, a partir del año 2018, desempeñará funciones por un total de 37 horas semanales de trabajo.

Gestiones ante Contraloría por precariedad laboral

En términos de precariedad laboral que existe hoy entre el profesorado, se destaca la gran cantidad de años que pueden pasar en calidad de ‘contratas’ nuestros colegas que trabajan para Municipios y Corporaciones. Una ilegalidad que complica la vida y estabilidad de miles de docentes.

La dirigenta del Regional Metropolitano, Patricia Muñoz, quien acudió a Contraloría junto a la abogada Achiardi, explica que “a pesar de todo, nos encontramos hoy con municipios que sin exagerar, exceden el 50% de ‘contratas’, aún cuando el Estatuto Docente, pone como tope máximo el 20% de la planta como dotación en la situación indicada (…) Han sido constantes las solicitudes de los docentes para que se solicite una investigación de Contraloría, tanto que con el Presidente Regional Carlos Díaz Marchant y la abogada Sylvia Achiardi, solicitamos una fiscalización de este tema al organismo mencionado, esperando que haga que los municipios cumplan la ley y con eso llevar tranquilidad a cientos de docentes que hoy tienen la vida muy complicada, ya que los alcaldes prometen pero se les olvida cumplir”.

En la ocasión se dejó un documento en Contraloría que es posible leer justo abajo: